半导体行业：架桥 应对半导体行业的的人才短缺

领导者应通过关注三大关键举措来应对这一挑战，埃森哲的研究发现。这些举措是：(1) 参与战略性人力资源规划以扩大其人才库；(2) 简化再培训需求；(3) 抓住自动化和人工智能带来的机遇。 然而，虽然投资晶圆厂和研发（R&D）中心将是实现行业目标的核心，但长期成功也将取决于培养可持续的人才生态系统。在某些领域，这意味着要从零开始建立人才管道。 本报告将详细探讨每一项举措，并提供五种启动自身人才转型的方法。首先，不过，通过考虑该行业的全球趋势以及审查美国该行业的人才挑战和机遇，将事情置于背景中是很有用的。 美国政府和私营公司正竞相扩大国内半导体制造产能——旨在提高本土产量，缓解供应链风险，抵消不断变化的关税格局和其他不确定性。鉴于芯片在人工智能（AI）和军事行动中的关键作用，确保该行业的自给自足和韧性已成为国家安全当务之急。